试述职位分类的主要功能。
（1）是现代人事管理的起点和基础；
（2）提供了“因事求才”的用人标准；
（3）是制定合理的工资制度的基础和依据；
（4）使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准；
（5）为职业培训提供了科学依据；
（6）有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高；
（7）有利于精简机构和合理定编；
（8）有利于健全和完善退休退职制度。
试述职位分类的主要功能。
（1）是现代人事管理的起点和基础；
（2）提供了“因事求才”的用人标准；
（3）是制定合理的工资制度的基础和依据；
（4）使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准；
（5）为职业培训提供了科学依据；
（6）有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高；
（7）有利于精简机构和合理定编；
（8）有利于健全和完善退休退职制度。
