如何理解人事管理的目标和原则？
人事管理的目标如下。(1)人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。 (2)人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人,使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。 要做好人事工作，必须要遵循下列基本原则①: 适应需要；②任人唯贤；③竞争择优；④．适才适用；⑤依法管理。
如何理解人事管理的目标和原则？
人事管理的目标如下。(1)人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。 (2)人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人,使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。 要做好人事工作，必须要遵循下列基本原则①: 适应需要；②任人唯贤；③竞争择优；④．适才适用；⑤依法管理。
