简述工作分析与职位分类的异同。
职位分类是由工作分析发展而来的。但是，工作分析与职位分类既有明显的区别。 (1)工作分析与职位分类的相同之处有三点。①工作分析与职位分类都是一种人事理方法，本身不是目的。其目的都是充分利用 人力资源，提高工作效率。②工作分析与职位分类都是以“事”为中心，事在人先，以事选人，达到人与事的最佳配合。③工作分析与职位分类都是以工作事实为基础进行分析或分类，剔除了人们的主观随意性。 (2)工作分析与职位分类的区别如下。①工作分析与职位分类最明显的区别是：工作分析只是对工作的描述、记载；职位分类则是选择若干科学的、客观的标准因素，对一个组织机构内的历有职位的重要性、复杂性和作用做出比较，确定每一职位的地位、作用、相互关系及任职资格条件，以便进行统一的科学分类管理。②工作分析的具体目的则在于对工作进行分析，达到对一个组织机构中所有工作的了解和认识，而职位分类则是实现待遇的公平合理。
