如何构建科学、公正的社会化职业水平评价机制？
作为评价主体的社会化评价机构，要遵循科学、公平、公正的原则，建立和完善社会化评价体系
(1)建立专家委员会。专家委员会应出本学科水平最高的专家组成，专家数量在满足本学科开展科技评价任务需要的同时，还需按专业进行细化分组。
(2) 坚持“专业口”的原则。在实际评价活动中应强调“专业对口”，因为对口是发掘科技工作者智力的最佳方式。在保证评价工作顺利开展的前提下，专家擅长的专业应尽可能地做到与评价对象所申报的专业一致如采用同专业的7-9名专家参与职称评审工作。
(3)评价专家的职业水平不低于评价客体。一般情况下，在评价中级职业水平中参评'专家应具有中级及以上职业水平（资格）；在评价高级职业资格中参评专家必须全部具有高级以上职业水平（资格）。
(4)评价中应设置“答辩”环节。除特殊情况外，评价程序应设置“答辩”环节， 因为这样有利于专家深入了解评价对象的真实情况，以解决“文章”掩盖业绩的现象。
(5)参评专家必须公平、公正。必须强调参评专家只代表本社会评价机构，而不代表其他任何组织或个人，必要时还应要求参评专家签署坚持公平、公正的承诺书。
(6)实行回避制度。除亲属关系必须回避外，还要尽量地做到避免与评价对象有直接领导与从属关系的专家参加。
(7)评价中应坚持多数通过原则。一次评价中应规定2/3或以上参评专家到会，而且2/3及以上的票决赞成才能通过晋升。
(8)规避“内部人控制”。应将评价的决定权交给评价委员会，不再设置领导人会议个别批准环节，但如发现评价过程中存在不规范现象，领导人会议可以做出“评价无效”的决定。
