什么是绩效的多维性？
绩效的多维性是指从事不同类型劳动的员工，其绩效的表现形式是不一样的。比如生产性工作的绩效可以很明确地进行量化，但非生产性工作的续效却较难用简单的数量测量，需要更多的主观判断。绩效的多维性决定了组织在进行绩效考核时，必须充分考虑不同岗位工作职能的特点，从多维度评价员工的绩效。
什么是绩效的多维性？
绩效的多维性是指从事不同类型劳动的员工，其绩效的表现形式是不一样的。比如生产性工作的绩效可以很明确地进行量化，但非生产性工作的续效却较难用简单的数量测量，需要更多的主观判断。绩效的多维性决定了组织在进行绩效考核时，必须充分考虑不同岗位工作职能的特点，从多维度评价员工的绩效。
