结合案例分析美国企业文化的特点。
案例：比尔•盖茨独特的个性和高超技能造就了微软公司的文化品位。这位精明的、精力充沛且富有幻想的公司创始人，极力寻求并任用与自己类似的既懂得技术又善于经营的经理人员；他向来强调以产品为中心来组织管理公司，超越经营职能，大胆实行组织创新；极力在公司内部和应聘者中挖掘同自己一样富有创新和合作精神的人才并委以重任。比尔•盖茨被其员工形容为一个幻想家，是一个不断积蓄力量和疯狂追求成功的人。他的这种个人品质，深深地影响着公司。他雄厚的技术知识存量和高度敏锐的战略眼光以及在他周围汇集的一大批精明的软件开发和经营人才，使自己及其公司屹立于这个迅速发展的公司和行业的最前沿。盖茨善于洞察机会，紧紧抓住这些机会，并能使自己个人的精神风范在公司内贯彻到底，从而使整个公司的经营管理和产品开发等活动都带有盖茨色彩。
美国作为一个移民国家，根基尚浅的民族文化中缺少思想的禁锢与化的传统。个人主义作为价值观念的基础，在美国根深蒂固，这是美国企业文化形成的背景。在美国个人主义背景下形成的美国企业文化，主要有以下五个特点：(1)个性自由与勇于创新。(2)信奉功利主义。(3)人人平等与公平竞争。(4)崇尚英雄的企业家精神。(5)标新立异、敢于挑战权威。
