彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：()
A.小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色 B.小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心 C.小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力 D.小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，上任后致公司连连遭受重大损失正确答案B
