在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写得好，他就会对上级说材料是他写的，如果写得不好，他就会说材料是你写的。面对这种情况，你怎么办？
为主管领导写材料是我的分内工作，写得好我应该再接再厉，写得不好我应该及时反思和自省，因此，无论领导怎么说，我都会本着尊重领导的原则来妥善对待这件事情，不会因此而影响自己的情绪和工作状态。首先，理性看待领导的做法。如果主管领导将我写得好的材料说成是他写的，我不会因此而计较，因为主管领导直接负责我的日常工作，在工作中给予我许多指导，我能把材料写好，与主管领导的帮助有很大关系。如果主管领导将我写得不好的材料如实地说成是我写的，这也是对我负责的做法，我的材料写得不好，说明我的工作还存在问题，领导这样做有利于我主动反省自身存在的问题，以便今后改进，我不会因此而抱怨。其次，在今后的工作中，为了使自己写出的材料质量更高，我会更加努力地练习，反省写得不好的原因，并多向同事和领导请教经验，争取使自己的每一篇材料都能经得起推敲，从而得到主管领导和上级领导的认可。最后，在我写材料水平有所提升的基础上，做好其他各项工作。至于主管领导如何在上级领导面前评价我，我作为下属，没有必要太在意，我要做的就是做好本职工作，保质保量地完成领导交代的各项任务。总之，我相信杰出的工作能力最终不会被掩埋，即使上级领导无法看到我在写作材料方面的才能，我也应该少抱怨，多努力，通过其他方面的优秀表现，获得主管领导和上级领导的共同认可。
