企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前,中国企业家对员工健康的忽视,已成为经济实体“木桶”的短板。而对日益全球化的跨国激烈竞争,中国企业不能输在最大的资本一一“人”的管理上,健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时,加强“心理体检”和对高危群体的健康干预,营造有利于人和谐可持续发展的氛围。 这段话中,作者主要想表达的观点是:

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企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前,中国企业家对员工健康的忽视,已成为经济实体“木桶”的短板。而对日益全球化的跨国激烈竞争,中国企业不能输在最大的资本一一“人”的管理上,健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时,加强“心理体检”和对高危群体的健康干预,营造有利于人和谐可持续发展的氛围。 这段话中,作者主要想表达的观点是:

A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争,中国企业已输在对“人”的管理上
C.只要建立与国际接轨的健康福利机制,中国企业就能对员工进行有效管理
D.企业家应重视员工的身心健康,多给予员工“正能量”
正确答案D
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