结合当前高等教育发展，论述我国高等学校教师聘任制度的改革重点和方向。
（1）在保证学校相对稳定的前提下，实行固定和流动的教师编制相结合，以增强教师队伍的活力； （2）充分利用市场的调节机制来优化教师的资源配置； （3）适当下放教师专业技术职务的评审权，建立科学的高校评聘工作的评价和监督制度； （4）教师的合法权益得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行，在涉及解聘或缓聘等事务时，要体现学术管理中专家团体的权威性特点。
结合当前高等教育发展，论述我国高等学校教师聘任制度的改革重点和方向。
（1）在保证学校相对稳定的前提下，实行固定和流动的教师编制相结合，以增强教师队伍的活力； （2）充分利用市场的调节机制来优化教师的资源配置； （3）适当下放教师专业技术职务的评审权，建立科学的高校评聘工作的评价和监督制度； （4）教师的合法权益得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行，在涉及解聘或缓聘等事务时，要体现学术管理中专家团体的权威性特点。
