U-V分析方法是从()的关系出发,认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。
A.失业与职业空位(也就是劳动力过剩和劳动力短缺) B.失业与就业 C.就业与职业空位(也就是劳动力过剩和劳动力短缺) D.参与率与失业率
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