企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于
A.可以调动内部员工积极性 B.可避免内部出现权术斗争 C.可以更快适应企业工作 D.人才来源少,选择范围小
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