根据组织人力资源规划,在进行工作分析的基础上,通过分析和预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性,制订的关于实现员工补充的一系列工作安排是
A.招募计划 B.招募标准 C.招募效果评估 D.招募渠道
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