绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。

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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。

A.领导一成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
正确答案C
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