缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(　　)。

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(　　)。

A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
正确答案A
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