论述工作分析契约在实践中的表现及影响。
概念：指企业管理者和员工认为工作分析结果----职位说明书和工作规范在某种程度上相当于一种契约。包括内容：①工作描述规定了员工的主要工作内容和职责权限，员工经常会据此认为只要做好契约范围内的工作就行②工作规范表明了从事该工作人员的任职资格，而这经常被管理者认为是现职者所具有的知识，技术和能力。其具体表现形和影响如下：①主管人员交代给下属某项临时工作时，却遭遇下属拒绝，其理由是职位说明书中并未列出该项工作内容；②下属想承担更多责任时，也会遭主管的拒绝，其理由同样是其职位说明书中并未列出该项工作职责；③如果主管想增加员工的工作，而不会遭到员工的拒绝，就可以采取改变职位说明书的方法，即在职位说明书中增加该工作的主要工作内容。
