海氏职位评价系统
又称为“指导图表--形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的，实质上是一种评分法，将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，技能水平，解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。
海氏职位评价系统
又称为“指导图表--形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的，实质上是一种评分法，将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，技能水平，解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。
