分类法的优点主要包括
A.比较简单，所需经费相对较少 B.其结果比排列法更准确、客观 C.能够消除岗位评价的诸多争议与分歧 D.得出的等级结构能如实反映组织结构的情况 E.在实际应用中有较强的灵活性和适应性
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