根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。

分类：（中级）社会工作法规与政策
发表：2022年09月19日 16时09分48秒
作者： admin
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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。

A.1
B.2
C.3
D.6

正确答案D

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