试述团队冲突的处理方法。
(一)破坏性冲突的处理方法(1)直面冲突。(2)回避。(3)沟通。 (4)强迫。(二)建设性冲突的处理方法(1)培训。(分)(2)鼓励。(3)人事调整。(4)适当拖延时间,让冲突更加明朗化。
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