试述跨文化团队的优势和劣势。
基本思路就是要厘清职称内涵,根据职业准入(执业或从业资格)、职业水平评价(职业资格认证)、职务(岗位)任职资格评价的不同性质和特点,针对公共部门和非公共部门的不同需求,明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限,转变政府职能,实行分类管理,推进职称管理的法制化。(1)认清职称制度的三要素。职业准入、职业水平评价、职务任职评价是构成职称制度的重要元素,但在行为属性、行为主体评价标准、评价方法方面,有较大的不同。(2)国家的归国家,社会的归社会,单位的归单位。明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限,实行分类管理。(3)推进职称制度的法制化。推进职称制度的法制化,应在加强职业准入、水平认证和国有单位岗位聘用等的相关立法的基础上切实转变政府职能,为职称制度改革和法制化提供基础和保障。
