如何完成团队学习机制的构建
1)营造良好的组织文化氛围：良好的组织文化氛围有利于形成人际信任氛围和增强知识分享；容易促进组织成员之间的知识分享倾向；加强文化氛围建设，特别是加强信任文化与员工价值的匹配，建立起知识分享的价值观和行为规范，促进利他目的的知识分享行为，无疑是塑造团队学习机制的重要的外部环境条件。2)创造团队共同愿景：共同愿景为团队的学习指出了方向和价值，共同愿景不仅包含着团队的共同目标，同时包含着集体的价值观和使命感。共同目标和价值观具体规划了团队成员学习的方向和价值，而使命感则为这些目标和价值提供了强大的支撑。共同愿景为学习型团队提供了凝聚力和激发力。共同愿景能使人充满希望和自信，激发成员的热情和积极性，使之敢于承担风险的勇气，敢于反思旧的心智模式障碍，并形成新的思考和行为方式。共同愿景可以划分为三个层次：即组织愿景、团队愿景和个人愿景。3)建立团队学习的激励机制：团队学习的激励机制同样包括物质激励和精神激励两个方面；4)建立完善的知识传播机制；5)构建完善的信息反馈机制和学习评估机制。
