简述跨文化团队的特点
1)跨文化团队相对于单一文化的团队，既存在有利的一面又有不利的方面。一方面，恰当、充分地利用不同文化所表现的差异，能够为组织发展创造契机，为组织开展国际运营带来机遇；另一方面，跨文化也增加了团队管理的复杂性，对团队文化的建设及向心力的凝聚提出了巨大的挑战。2)优势：提高组织对于市场环境的应变能力；提高组织在国际范围内获取人力资源的能力；更多样化的观点视角提高了决策能力和决策质量；较低的一致性要求有利于提高组织的创造力。3)劣势：沟通障碍问题；决策和凝聚力问题。
简述跨文化团队的特点
1)跨文化团队相对于单一文化的团队，既存在有利的一面又有不利的方面。一方面，恰当、充分地利用不同文化所表现的差异，能够为组织发展创造契机，为组织开展国际运营带来机遇；另一方面，跨文化也增加了团队管理的复杂性，对团队文化的建设及向心力的凝聚提出了巨大的挑战。2)优势：提高组织对于市场环境的应变能力；提高组织在国际范围内获取人力资源的能力；更多样化的观点视角提高了决策能力和决策质量；较低的一致性要求有利于提高组织的创造力。3)劣势：沟通障碍问题；决策和凝聚力问题。
