试述领导与管理由统一走向分离的原因
1)管理者大都较多考虑维护自身的局部利益，如果决策与执行合一，决策就很容易受到局部利益的牵制，容易因小失大。为保证全局利益，领导者对局部得失必须保持一定的超脱，这就要求领导与管理二者分离。2)管理机构一般都设有若干职能部门，它们都各有一定的决策权力，如果领导与管理合一，势必使决策分散割裂，导致各自为政和政出多门。为避免这种现象，从有利于统一领导和智慧考虑，领导与管理也应该分离。3)情报信息的全面、系统、准确和及时，是决定现代领导工作成效的重要因素之一。如果由执行者制定决策，则可能因情报信息倾向局部而影响全局，或者由于主观的偏好不同，造成情报信息失真或取舍不当，最终导致决策偏差和失误。这也是领导与管理分离的重要理由之一。4)由于社会化大生产的一系列新特点，如果领导者与管理者角色合二为一，则无论从精力还是效率上讲，客观上都会导致难于完全胜任甚至顾此失彼的工作局面。
