简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评 定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。其步骤主要有：①获取岗位信息。②选择等级参照物并划分岗位等级。③选择报酬因素。④对岗位进行排序。
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评 定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。其步骤主要有：①获取岗位信息。②选择等级参照物并划分岗位等级。③选择报酬因素。④对岗位进行排序。
