企业人员招聘应遵循的基本原则。
从企业人力资源管理和劳动关系调整的视角考察就业现象，它表现为各类用人单位通过人力资源市场对求职劳动者的招聘、录用，建立劳动关系。 企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。 （一）禁止任何形式的就业歧视 （二）禁止使用童工的原则 （三）劳动关系稳定的原则 （四）公平就业的原则
企业人员招聘应遵循的基本原则。
从企业人力资源管理和劳动关系调整的视角考察就业现象，它表现为各类用人单位通过人力资源市场对求职劳动者的招聘、录用，建立劳动关系。 企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。 （一）禁止任何形式的就业歧视 （二）禁止使用童工的原则 （三）劳动关系稳定的原则 （四）公平就业的原则
