劳动合同变更的条件有哪些？
(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的条件有哪些？
(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
