将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表
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