采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。

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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。

A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析
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