由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( )。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。