评估面试方法的有效性主要从( )方面着手。 A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
A.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B.讨论题目的有效性 C.对考官表现的综合评价 E.提问的有效性
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