简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)
岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)
(2)确定薪酬策略。(1分)
(3)岗位分析。(1分)岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一,能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。(1分)
(4)岗位评价。(1分)
(5)岗位等级划分。(1分)(6)市场薪酬调查。(1分)
(7)确定薪酬结构与水平。(1分)
(8)实施与反馈。(1分)
简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)
岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)
(2)确定薪酬策略。(1分)
(3)岗位分析。(1分)岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一,能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。(1分)
(4)岗位评价。(1分)
(5)岗位等级划分。(1分)(6)市场薪酬调查。(1分)
(7)确定薪酬结构与水平。(1分)
(8)实施与反馈。(1分)