宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。? 请结合本案例回答以下问题：? (1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?? (2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题??
(1)校园招聘又称上门招聘，是指由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 ①校园招聘的主要方式 a．最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择； b．单位自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等； e．单位通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。 ②适合招聘的岗位人员 校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。 (2)宝洁采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题： ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。 国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。 ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。 ③大学生由于缺乏社会经验，往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，纠正他们的错误认识。 ④针对学生感兴趣的问题做好准备。 招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
