(2015年11月)(　　)是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

(2015年11月)(　　)是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

分类：三级(理论知识、专业能力)
发表：2022年09月19日 14时09分50秒
作者： admin
阅读： (16)

欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析，提升学历，成考自考报名，论文代写、论文查重请加客服微信skr-web

(2015年11月)(　　)是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

正确答案B

× 提示：小程序已经收录此题，请在小程序查看名师解析。翰林刷小程序提供搜题，刷题，助你轻松通过考试

人工智能机器人，扫码免费帮你完成工作

自动写文案
自动写小说
马上扫码让Ai帮你完成工作

人工智能机器人，扫码免费帮你完成工作

自动写论文
自动写软件
我不是人，但是我比人更聪明，我是强大的Ai

Top