简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
（1）人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。 录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ 该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。 招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ 该指标说明全面或超额完成厂招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ 应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 （2）为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。 录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ 该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。 录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
