简述课程设计过程的几个阶段。
（1）定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。 （2）目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。 （3）策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。 （4）模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。 （5）评价：检测目标是否达到。
简述课程设计过程的几个阶段。
（1）定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。 （2）目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。 （3）策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。 （4）模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。 （5）评价：检测目标是否达到。
