简述个别指导法的缺点。
（1）为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式。 （2）指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响。 （3）指导者不良的工作习惯会影响新员工。 （4）不利于新员工的工作创新。
简述个别指导法的缺点。
（1）为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式。 （2）指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响。 （3）指导者不良的工作习惯会影响新员工。 （4）不利于新员工的工作创新。
