从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。
对企业培训中的培训方法可作如下分类。 1．与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。 2．与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。 3．与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。 4．与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。 5．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。 6．基本能力的开发方法，如自我开发的支持、集中培训等。
