企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容？
（一）入职培训制度 1.制度内容。 （1）培训的意义和目的。 （2）需要参加的人员界定。 （3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施。 （4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）。 （5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）。 （6）入职培训的方法。 2．制度解释。入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。 （二）培训激励制度 1．制度内容。 （1）完善的岗位任职资格要求。 （2）公平、公正、客观的业绩考核标准。 （3）公平竞争的晋升规定。 （4）以能力和业绩为导向的分配原则。 2．制度解释。（1）对员工的激励。（2）对部门及其主管的激励。（3）对企业的激励。
