员工工作胜任情况具体包括哪些方面？
员工工作胜任情况：①知识与经验，如目标岗位需要具备的知识以及目前的差距和不足。②个性，确定发展目标时，个性应作为重点考虑因素，因为能力、知识、经验等可以通过培训提高或丰富，而个性很难改变。③能力，包括一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力如语言表达能力、人际交往能力等。④思想道德，如责任心、纪律性、公正性、廉洁性等。⑤业绩状况，如销售业绩、年度考核结果等。
员工工作胜任情况具体包括哪些方面？
员工工作胜任情况：①知识与经验，如目标岗位需要具备的知识以及目前的差距和不足。②个性，确定发展目标时，个性应作为重点考虑因素，因为能力、知识、经验等可以通过培训提高或丰富，而个性很难改变。③能力，包括一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力如语言表达能力、人际交往能力等。④思想道德，如责任心、纪律性、公正性、廉洁性等。⑤业绩状况，如销售业绩、年度考核结果等。
