培训课程的实施步骤包括哪些?

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培训课程的实施步骤包括哪些?

(一)前期准备工作 1.确认并通知参加培训的学员。 2.培训后勤准备。确认场地和设备。 3.确认培训时间。须考虑因素:能配合员工的工作状态;合适的培训时间长度;符合培训内容;教学方法的运用;时间控制。 4.相关资料的准备。 5.确认理想的培训师。 (二)培训实施阶段 1.课前措施 2.培训开始的介绍工作(具体包括:培训主题;培训者自我介绍;后勤安排和管理规则介绍;培训课程的简要介绍;目标和日程安排的介绍;“破冰”活动;学员自我介绍) 3.培训器材的维护、保管 (三)知识或技能的培训培训过程中应注意:注意观察讲师的表现和学员的课堂反应及时与讲师沟通协调:协助上课、休息时间的控制:做好上课记录 (四)对学习进行回顾和评估 (五)培训后的工作:向讲师致谢,作问卷调查,颁发结业证书,清理、检查设备,培训成果评估。

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