制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？
①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 ②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。 ③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 ④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿.
制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？
①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 ②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。 ③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 ④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿.
