简述工作岗位评价的概念。
(1)岗位评价是在岗位分析的基础上,按照预定的衡量标准,对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量和评价,并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定,以此作为薪酬管理的重要依据。 (2)岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机地结合起来,通过对岗位价值的量化比较,确定企业薪酬等级结构的过程。 (3)岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。