简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
1．获取岗位信息。通过各种方法获取岗位评价所需信息。 2．选择评价要素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。 3．根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目。 4．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。 5.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。 6.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
1．获取岗位信息。通过各种方法获取岗位评价所需信息。 2．选择评价要素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。 3．根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目。 4．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。 5.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。 6.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。
