简述员工福利计划的基本问题。
员工福利计划的基本问题： 1．法律问题:有哪些法律要求?如何准确和有利地理解法律?如何落实法律? 2．资格确立:谁可以得到福利? 3．福利结构问题:法定福利和企业自主福利应该保持什么样的结构?包括哪些福利项目? 4.水平问题:应该支付多高的福利水平? 5.财务问题:如何为员工福利筹集资金?如何使员工福利支出有更高的回报? 6．费用分担问题:如何在政府、雇主和员工之间分担费用? 7.福利管理问题:员工的个人福利是统一管理还是自由弹性管理?企业团体福利是自主管理还是外包管理? 以上基本问题都关系到“福利设计怎样提高员工的效率”这个最根本的问题。
