简述设计绩效奖时要注意的事项。
（1）绩效标准要明确、合理。 （2）达到某一绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。 （3）以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120％，绩效奖金为多余部分（20％）的1％；完成绩效150％，绩效奖金为多余部分（50％）的2％。
简述设计绩效奖时要注意的事项。
（1）绩效标准要明确、合理。 （2）达到某一绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。 （3）以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120％，绩效奖金为多余部分（20％）的1％；完成绩效150％，绩效奖金为多余部分（50％）的2％。
