简述设计特殊贡献奖时要注意的事项。
（1）制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。例如，增加利润多少?增加销量多少?降低成本多少?挽回损失多少? （2）为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大。例如，100万~500万元为一档，500万～1000万元为一档，1 000万元以上为一档。 （3）要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖。 （4）受奖人数较少，金额较大。 （5）颁奖时，要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
简述设计特殊贡献奖时要注意的事项。
（1）制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。例如，增加利润多少?增加销量多少?降低成本多少?挽回损失多少? （2）为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大。例如，100万~500万元为一档，500万～1000万元为一档，1 000万元以上为一档。 （3）要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖。 （4）受奖人数较少，金额较大。 （5）颁奖时，要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
