人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法
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