()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A.A:当代组织理论 B.B:现代组织理论 C.C:近代组织理论 D.D:古典组织理论
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