(2016年5月)某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。 (1)笔试应包括哪些基本步骤?(12分) (2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8分)
1、（1）成立考务小组 （2）制定笔试计划：笔试的目的和科目确定；笔试的组织与安排；笔试试卷的装订、收存及阅卷的组织与管理；笔试的经费预算与效果预测 （3）设计笔试试题 （4）监控笔试过程 （5）笔试阅卷评分 （6）笔试结果运用：淘汰法，分数线法 2、： （1）一次量化与二次量化 （2）类别量化与模糊量化 （3）顺序量化、等距量化与比例量化 （4）当量量化
